劳动工伤

劳动工伤仲裁、诉讼案件：
    1、劳动关系认定纠纷；
  2、工伤认定纠纷；
  3、要求用人单位支付工资、加班费、社保纠纷；
  4、未签订劳动合同支付双倍工资纠纷；
  5、因工受伤赔偿纠纷；
  6、因工死亡赔偿纠纷；
  7、劳动竞业禁止纠纷。

（一） 日常业务范围
　　1、起草和修改企业劳动合同和事业单位的聘用合同
　　2、起草和修改企业集体合同
　　3、起草和修改企业的内部劳动规则,包括：
　　　 -工资支付办法
　　　 -休息休假办法
　　　 -奖惩办法
　　　 -考核办法
　　　 -补充保险计划（企业年金计划）
　　　 -期股计划
　　　 -企业商业秘密规定
　　　 -竞业限制规定

（二）特殊业务范围
　　1、处理企业兼并收购过程中的人员安置和经济补偿问题
　　2、处理国有大型企业主辅分离辅业改制安置富余职工过程中的人员安置和经济补偿问题
　　3、处理企业减员计划和方案
　　4、处理企业破产中的人员安置预案和经济补偿事宜
　　5、参加企业和工会的集体谈判
　　6、处理关于企业内部工会的设立、职能和工作程序等事务
　　仲裁诉讼业务
　　7、代理企业参加劳动争议仲裁活动
　　8、代理企业参加劳动争议诉讼活动
　　9、代理集团诉讼